SaaSprestoの人材戦略

SaaSprestoで
新しいビジネスを創り上げる

SaaSprestoの人材戦略とは?

SaaSpresto株式会社が目指す事業をタイムリーに形にしていくため、中途採用での採用はもちろん、副業人材についても積極的に活用していきます。
今必要なことを今実現するために。
様々な人の優れた経験を掛け合わせて、新しい価値を創っていくために。
様々な経験を持った方との協働を力に、SaaSprestoは前進していきたいと考えています。

ビジネスの立ち上げに
必要なスキル

寝る間も惜しんで働き続ける?
何か特別なスキルを持っていないと立ち向かえない?

何もない状態から決めていかなければいけないこと、
実行していかなければいけないこと
実行しながら考えていかないといけないこと

新規事業だからこそ、やるべきことはたくさんあります

だからといって、特別な能力が必要というわけではありません。

SaaSpresto株式会社の提供サービスの1つであるLogicMonitorのサービスを紹介するWebサイト。このWebサイトは、ほかのビジネスに携わっているけれど空いている時間を活用できる、という副業人材の方にお願いして作成いただきました。

サービス提供のタイミングが決まってから、サイトを準備するまで約2か月。サービス開始に向けた準備を進めていく中、Webサイトを構築したことのあるメンバーは不在。どうやって実現したらいいのか。

サイト作成を発注して作ってもらうという選択肢ではなく、副業人材を紹介していただけるサービスを活用し、最適な人材を見つけ出しました。

SaaSprestoでは、今後の事業における人材戦略をどうやっていくべきかという点を検討するなか、副業人材を積極的に活用していく、という新たな選択肢の第1歩として捉えていました。

たとえテンポラリであっても、SaaSprestoのメンバーとして、事業立ち上げの仲間になってほしい。
その時に必要な仕事の一部を切り出して、終わったら終わり、ということではなく、たとえ副業だとしてもSaaSprestoの一員として一緒に進んでいく。
そんな思いで、まずはWebサイトの作成という部分をお願いしました。
販売開始のアナウンスのタイミングにあわせて、LogicMonitorのサービスを広く知っていただくことができるサイトを準備することができました。

たとえ副業であっても、今までの経験で積み上げてきた力を発揮していただけるような仲間が増えていけば、できることはたくさんある。

今後もSaaSprestoは、様々なことにチャレンジしていきます。
目の前の課題に対して、どう対処すればよいか。
いろいろな場面で、今すぐに、その分野で力をもった人の助けを借りる必要があると思います。
力がある人だからこそ、今の仕事も離れることができないし、周りからも期待されているはず。

新しい、様々なビジネスを継続的に創りだしていくためには、その時々で必要なプロフェッショナルの力が異なります。
ある分野は副業の方がほとんどでも対応できる、というチームも想定できます。
これからその分野について新しく学ぶメンバーを集めたり、育てていくよりも、たとえ短い時間しか使えないとしても、プロフェッショナルの方を集めたほうが効率的な場合もあると想定しています。

明確な将来が想定できないからこそ、何か月もの長いスパンで考えなければならない、事前のビジネスプランに沿った人材確保では太刀打ちできない環境に置かれていると思います。

SaaSprestoでは、今後も積極的に副業人材の活用を行っていきます。
我々のチャレンジには、さまざまなプロフェッショナルの力が必要です。
今までの経験、強みを生かしていただくことは、必ずしも転職という大きな選択だけではないはずです。

新規事業の立ち上げに参加したい、自分の力を試してみたいという方。
SaaSprestoの社員として働いていただける方の募集も続けています。

SaaSprestoで一緒にチャレンジしてみたい方。ぜひお問合せください。